职能部门

一年来，在卫健委的正确领导下，必赢nn699net全体教职工守初心担使命，以“迁建新校区，创建文明校园”为引领，凝心聚力，迎难而上，全力以赴真抓实干，激发了干事创业的正能量，办成了一件又一件的大事，圆满完成了各项目标任务。

一、启用新校区，开创学院发展新局面

2019年9月22日，学院新校区正式启用，为学院发展掀开了新的篇章，为实现郑州卫健院建设高质量职业院校的奋斗目标迈出了坚定的步伐。回首既往，从2011年学校迁建立项到用地指标批复，从2014年土地征用到总体规划设计，从2016年开工奠基到今年建成启用，历经8年砥砺奋进，新校区终于迎来了首批入驻大专生2200人。新校区的启用，使学校扩大办学规模、提升办学层次、改善办学条件的“迁建升专”梦终于实现。这是郑州卫健院发展史上具有里程碑意义的一件大事！郑州卫健院的发展将从此开创新的局面。

二、加强专业建设，深化校企合作

1.专业建设提前布局，人才培养提前优化调整。在2018年学院创建时审批的护理、助产、康复技术和中医康复技术4个专业的基础上，2019年又积极申请，通过省卫健委、省教育厅审核增设了健康管理、中医养生保健、康复工程技术、老年保健与管理、医疗设备应用技术、中药、药学、医学检验技术、针灸推拿、眼视光技术、美容美体艺术等11个专业，15个专业为学院持续健康发展奠定了坚实的基础。同时，按教育部专业培养要求，修订审定中职10个专业和高职9个专业的人才培养方案，建立动态调整机制，提高人才培养的社会适宜度。

2.深度开展校企合作。2019年，学院与郑州金域临床检验中心、武汉湾流科技股份有限公司、郑州博骏健康管理有限公司等5家企业签订校企合作协议，吸引企业投资仪器设备价值3000多万元，合作内容涵盖校内各专业学科及教学科研，为推动发展现代职业教育、加强学院的临床教学基地建设、提高医学教育质量、培养应用型医学人才提供了巨大帮助。

3 .加强实习基地建设，推动产教融合。学院分别与深圳绿航星际太空研究院、广东东莞常安医院签署了“实践教学基地”协议，切实推动了产教融合。8月，国家航空英雄杨利伟将军在深圳实验基地慰问实验团队及志愿者，高度赞扬了我院11名参与服务的实习生；实验项目结束后，国家航天员科研训练中心向我校发来了感谢信，赞赏了我校的育人成果。

三、质量立校，招生就业持续向好

1.招生工作成绩斐然。我校2017级中专招生1990人；2018级招生1750人（中专1314人、大专首年招生436人）；2019级招生2800人（中专800人、大专2000人），目前在校生人数达到约6500人。预计2020年在校生人数将达到8000人。

2.就业服务精准高效。以学生职业生涯发展为根本，联动毕业生就业质量跟踪调查和用人单位人才招聘需求调查，大力开拓市场，完善就业保障，开展专场招聘会，邀请省内外62家单位，提供2313个就业岗位。

3.毕业就业双效提升。2019年学院应往届毕业生共2252人，1999名学生报考对口升学，共被高校录取1743人，升学人数又创历史新高，就业率达到84.3%。

四、特色名校，办学成效显著

1.中德合作双元教育再结硕果。2019年4月，4名同学通过中德合作老年护理项目考试，取得德国签证，前往德国继续深造就业。目前，我院已经成功向德国输送了4批共计20名优秀同学，特色办学呈现良性发展态势。

2.赴德国研修。2019年11月，经市卫健委批准，学院5名教师赴德国研修，就德国护理职业教育体制改革、“双元制”模式下的职业教育进行交流。实地参观了集院内护理、登门护理及用餐服务于一体的蓝贝图斯护理中心，前往海恩斯贝格护理学校并与我校中德班学生进行座谈。通过此次研修，团员们深入了解了德国“双元制”教育模式，开拓了眼界，增长了见识。

3.师生参加各级竞赛再创佳绩。学生参加全国职业院校技能大赛，获一等奖1个；参加省级大赛获一等奖1个、二等奖3个；参加市级大赛获得一等奖2个、二等奖1个。教师参加省级大赛获得一等奖5个、二等奖5个；参加市级优质课大赛获得一等奖3个、二等奖2个。

五、人才强校，着力建设高素质师资队伍

1.着力建设知识型、技能型、创新型人才队伍。2019年，学院首次自主向社会公开招聘人事代理工作人员44人（研究生学历15人，中级职称以上人员5人，党员21人），同时引进高层次人才2人，招聘在编教师7人（应届硕士研究生3人，中级职称4人）。

2.多种形式提升师资队伍素质。25名教师参加省骨干教师和“双师型”教师教育教学培训，7人通过选拔将参加国家级培训项目，121名教师通过培训考试取得了高校教师资格证。重视继续教育，组织学术活动10次、专题讲座20次，获批继续医学教育项目11个，组织培训专技人员继续教育达3万学时，继续教育完成率达100%。

六、科研兴校，实力不断提升

1.科研项目增多，综合实力不断提升。立项获批15项，其中省级项目13项；结项3项；获得省教育厅优秀教学成果奖1项、省社科联成果奖1项。发表CN级论文47篇；出版教材、论著15部，其中主编/副主编11部；申获国家专利5项。

2.发挥解剖专业优势，开展合作交流，促进业务水平提升。学院院士工作站聘请南方医科大学唐雷教授为特聘教授，并与河南拜科数字生物科技有限公司建立了合作关系，共同开展人体解剖数字化研发项目；积极开展科普教育工作，人体生命科学馆共接待数十批次共计1000余人次的参观学习；持续与医疗教育机构合作，组织进行宫氏脑残针、水针刀等学术交流活动20余次，开展急救培训约200人次。

七、三全育人，创新学生思政工作新路径

1.协同强化学生思想教育。充分发挥思政课、德育课“思政课堂”的主渠道作用，同时在各学科课堂教学中推行“课堂思政”，试点辅导员讲思政课的专项活动。占领网络和校园宣传阵地，定期编辑推送微信、微博，拍摄微视频，制作宣传展板、条幅，印发册子。开展反邪教、国家安全等知识竞赛，开展主题周团课、主题月团日活动，组织学生观看爱国影片，举行宣誓仪式等系列教育活动，全方位对学生进行思想教育。

2.实践活动育人。围绕专业特色，在中专部开展八段锦和太极拳课外教学活动，在大专部开展传统文化经典诵读比赛，开展首届人体解剖学绘图大赛、校园文化艺术节、民俗运动会等，让学生在活动浸润中得到提升。持续开展志愿服务进社区、进农村、进路口，进大型赛会，进老年公寓和儿童福利院活动，让学生在社会实践中得到教育。

3.实施全员关怀帮扶。加强心理疏导，进一步健全完善资助育人工作环节，实施精准资助，及时完成资助申报和发放工作。

八、增收节支，财务收支平衡

1-11月份，我校的总收入为5416.51万元，其中财政补助收入5271.62万元(不含新校区迁建项目市级财政专项经费2846.45万元)，事业收入144.89万元。

1-11月份，总支出为4841.02万元（不包含基建支出）。

用于个人部分的支出共计3316.21万元，占总支出的68.5% （职务工资、薪级工资、10%工资以及财政基础性绩效等国家和地方政府规定的津补贴，还包括省级文明单位奖励、文明城市奖励、绩效工资，住房公积金，工会经费等）；用于公用部分的支出共计1524.81万元，占总支出的31.5%（包括办公费、水电费、维修费、劳务费、取暖费、差旅费等）。

九、持之以恒，文明单位创建效果满意

省级文明校园创建工作成效显著。与办事处、区、市文明办三级单位积极沟通，上下协调联动，在践行社会主义核心价值观、服务型单位建设、文明风尚行动、学雷锋志愿服务、履行社会责任等方面加大投入力度，组织整理申报材料，创建省级文明校园取得满意效果。同时，与时俱进地做好新校区形象宣传，启动校园视觉识别体系设计，实现校园三级导示体系设计及落地；启动学院品牌传播工程，完成专题片制作和画册设计；与精神文明对口帮扶单位——新密龙泉寺村结对，认真摸底排查，切实开展帮扶工作。

十、发挥党委核心作用，扎实推进主题教育

按照上级部署，在校党委的领导下，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实，把主题教育激发出来的积极性、主动性、创造性，转化为推进事业发展和服务人民的强大动力。校领导班子成员坚持边学边查边改、即查即知即改，对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列清单建台账，逐条研究解决，实效明显：一是克服重重困难，与自来水公司、燃气公司达成共识，在新生报到前一天及时解决了学院的通水通气问题，进而也解决了师生的用餐生活重大难题；二是联系申请定制公交专线，解决新校区学生出行问题；三是调研安排一日三趟班车往返，解决职工通勤问题；四是连夜加班、冒雨奋战，及时硬化院区水泥道路，解决雨天道路泥泞等问题。截至目前，校领导班子检视查找及梳理问题清单50条，已全部整改落实。

2019年，全体教职工凝心聚力，服务大局，撸起袖子加油干，为实现我院各项事业的发展奉献智慧和力量。学院荣获2018年度郑州市事业单位年度考核优胜单位、市教科文卫体系统工会工作先进单位、市卫健委信访稳定工作先进单位、市教育局颁发的2019年全国职业院校技能大赛杰出贡献奖和先进单位等。在新的一年里，奋斗没有中场休息，我们仍将用实干来成就未来，积极主动作为，敢于直面风险挑战，在新起点上谋划好各项工作，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，为建设省内一流、国内知名的高水平卫生健康职业学院而努力工作。